Le télétravail est un mode de travail permettant d’exercer une activité en dehors des locaux de l’entreprise grâce aux technologies de l’information et de la communication. Pour 71% des Français, le télétravail est une révolution que les entreprises devraient développer.
Selon une étude de l’INSEE, le télétravail concerne davantage les secteurs du commerce de détail, des services des technologies de l’information et de communications, des services financiers et immobiliers, des secteurs de l’hôtellerie et de la construction. L’objectif est d’identifier la fonction et les tâches des salariés afin de ne pas nuire à l’organisation de l’entreprise. En effet, certaines fonctions nécessitent une présence continue du salarié. Le télétravail est également très utilisé dans les TPE/PME qui font souvent appel à des freelance.
Ce mode de travail présente de nombreux avantages tels que l’amélioration de la qualité de vie et l’obtention de plus de liberté. Les collaborateurs gagnent également en productivité, échappant à la perte de temps dans les transports et l’entreprise fait des économies en ressources logistiques et matérielles. De plus, le salarié bénéficie d’un certain confort qui augmente son efficacité.
Toutefois, le télétravail demande une autonomie et une responsabilisation de la part du salarié. Il est important qu’il sache organiser son travail, ses horaires et ses déplacements tout en tenant compte de son objectif et de sa deadline. Mais ce concept comporte également des inconvénients qui peuvent amener le collaborateur à perdre en productivité. En effet, en travaillant seul dans son environnement, il peut perdre en motivation et en compétences. Ce risque augmente lorsque l’employé a des difficultés à discerner sa vie professionnelle et personnelle. Il y a également un risque d’affaiblissement d’informations entre les collaborateurs et de contrôle de l’activité par l’employeur.
