Vous vous demandez comment accélérer vers un futur plus vert pour votre entreprise ? La mobilité durable, ou mobilité douce, est la clé pour conjuguer économies, bien-être et responsabilité environnementale. En adoptant des pratiques innovantes et écoresponsables, vous pouvez transformer vos déplacements professionnels en un véritable atout. Découvrez comment favoriser cette transition et prenez la route du succès durable, tout en réduisant votre empreinte carbone. Votre entreprise, vos employés et notre planète vous remercieront.
Quels sont les enjeux de la mobilité durable des salariés ?
Les bénéfices de la mobilité durable
Les bénéfices de la mobilité durable pour les entreprises sont multiples et impactent à la fois l’économie, l’image de marque et le bien-être des employés. Voici un tour d’horizon de ces avantages :
- Des économies sur le carburant et les frais de déplacement : en favorisant le télétravail, le covoiturage et l’utilisation des transports publics, les entreprises peuvent réduire considérablement les coûts liées aux déplacements des collaborateurs.
- Une image de marque plus attractive : adopter des pratiques de mobilité douce renforce la réputation de l’entreprise en tant qu’acteur responsable et engagé dans la lutte contre le changement climatique. Les entreprises « durables » sont logiquement lus attractives, notamment pour les dernières générations sensibles aux enjeux environnementaux.
- Des salariés épanouis : moins de temps passés dans les embouteillages est synonyme de moins de stress et de meilleure qualité de vie pour les employés. Enfin, encourager la marche, le vélo ou l’utilisation de véhicule électrique contribue à améliorer la santé physique des employés.
- Un impact positif sur la communauté : Promouvoir des actions de mobilité douce montre que l’entreprise a conscience des enjeux environnements et des potentiels impacts sur la communauté.
En adoptant une approche de mobilité douce, les entreprises ne se contentent pas de réduire leur empreinte carbone, elles construisent aussi un futur plus sain et plus prospère pour leurs employés et la société dans son ensemble
La mobilité durable en chiffres
Le transport est responsable de 24 % des émissions mondiales de gaz à effet de serre, et environ 6 % de ces émissions sont directement liées aux trajets domicile-travail. Mais ce n’est pas tout. Des études indiquent que ces déplacements quotidiens peuvent représenter jusqu’à 98 % des émissions totales d’un employé. C’est colossal !
Dans ce contexte, les entreprises ont une occasion en or d’agir pour la planète tout en améliorant leur propre fonctionnement. En encourageant une mobilité plus verte, elles peuvent non seulement réduire leur empreinte carbone, mais aussi réaliser des économies sur le long terme, améliorer le bien-être de leurs employés et renforcer leur image de marque.
Comment ? Plusieurs pistes s’offrent à elles.
Quelles sont les actions à mettre en place ?
Le forfait mobilité durable
Le forfait mobilité durable (FMD) est un dispositif créé par la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) pour soutenir les salariés dans leurs déplacements domicile-bureau. Concrètement, il permet à l’employeur de rembourser les frais engagés par le salarié pour ses trajets domicile-travail en trottinette, à vélo, en covoiturage (en tant que passager ou conducteur), en transports en commun ou via d’autres services de mobilités partagés.
Ce forfait peut être cumulé avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, couvert entre 50 % et 75 %. Cette indemnité est exonérée de charges sociales pour l’entreprise et d’impôt sur le revenu pour le salarié, dans la limite de 700€ par an, montant qui passe à 800 € par an lorsqu’elle est cumulée avec la prise en charge de l’abonnement aux transports.
▶️ D’après le baromètre « Forfait mobilités durables » mené par le Ministère de la transition écologique en 2023, 29% des employeurs privés ont déjà déployés le FDM tandis que 36% ont prévu de le faire.
Le Challenge de la mobilité
Le Challenge de la mobilité est un puissant levier de promotion et de sensibilisation. Il incite les entreprises à encourager leurs salariés à opter pour des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, comme la marche, le vélo, les transports en commun ou le covoiturage.
Chaque année, les entreprises peuvent organiser un défi collectif sur le thème de la mobilité, que ce soit en interne ou dans le cadre d’un événement ouvert au public, pour une journée, une semaine, voire un mois. En France, cette initiative est principalement soutenue par l’ADEME et relayée par les collectivités locales. Pour y participer, inscrivez-vous auprès de votre Région.
Le covoiturage
En 2022, l’État a lancé un plan national pour promouvoir le covoiturage du quotidien. Dans ce cadre, l’ADEME encourage les entreprises à signer une charte d’engagement en faveur du covoiturage des salariés. En signant cette charte, les entreprises s’engagent sur quatre points :
- Encourager le covoiturage en introduisant le forfait mobilités durables ou un dispositif équivalent.
- Sensibiliser régulièrement leurs collaborateurs au covoiturage, notamment via le livret d’accueil pour les nouveaux employés.
- Mettre à disposition des solutions pour faciliter le covoiturage.
- Évaluer régulièrement les résultats et proposer des améliorations.
▶️ Aujourd’hui, 54 entreprises ont signé cette charte, représentant 1 180 000 salariés concernés.
Le télétravail
L’introduction du télétravail réduit les déplacements domicile-travail, ce qui peut significativement diminuer les émissions de gaz à effet de serre et de polluants atmosphériques. Cependant, pour maximiser ces avantages, il est crucial de réfléchir à l’organisation de l’entreprise, aux effets induits par le télétravail et aux moyens nécessaires pour sa mise en place. Cela permet de maximiser les économies d’énergie et de limiter l’effet rebond.
Une partie du personnel n’étant pas présent sur site, la consommation d’énergie liée aux ordinateurs ou l’éclairage est logiquement en baisse. En fonction de la stratégie de télétravail, les entreprises peuvent choisir de fermer entièrement ou partiellement le site sur une journée entière. À plus long terme, il est aussi possible de densifier l’occupation des bureaux afin de réduire la surface totale. Concernant les transports, l’impact est différent en fonction de la localisation du lieu de travail et du mode de transport du collaborateur. Pour les entreprises parisiennes, dont les salariés se déplacent à pied ou en transports en commun sur de courtes distances, offrent un potentiel d’économie d’énergie moindre que les sites situés en Île-de-France ou en région, où les employés parcourent de plus grandes distances en voiture. En province, les trajets domicile-travail étant plus longs, les économies d’énergie réalisées peuvent être 2 à 4 fois supérieures à celles de Paris.
Comment évaluer les actions mises en place en matière de mobilité durable ?
Pour évaluer efficacement ces actions dans une entreprise, il est essentiel de réaliser un diagnostic complet qui mesure l’impact des initiatives prises. Cela implique d’analyser les changements dans les habitudes de déplacement des salariés, l’utilisation accrue des modes de transport doux comme le vélo ou le covoiturage, et la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Il convient également de prendre en compte l’amélioration de la qualité de vie au travail et la diminution du stress lié aux trajets.
Les outils d’évaluation peuvent inclure des enquêtes régulières auprès des collaborateurs, l’analyse des données de fréquentation des transports en commun subventionnés et la surveillance des coûts associés au forfait mobilité durable. Enfin, il est judicieux de comparer ces données avec les objectifs initiaux du plan de mobilité pour ajuster les stratégies si nécessaire et garantir une amélioration continue.
MOFFI et Waldo favorisent la mobilité durable
Une fois la stratégie de télétravail définie, sa bonne gestion est un enjeu tout aussi important pour les entreprises.
- En fonction des taux d’occupation, ouvrez seulement les zones nécessaire à l’accueil des équipes présentes sur site. Évitez ainsi d’utiliser de l’énergie pour des zones inutilisées.
- Les collaborateurs ayant accès au télétravail, ils réduisent logiquement leurs déplacements domicile-bureau.
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