Les premières Assises du Coworking eurent lieu à Lyon en Février dernier.
A l’issu de cet événement, organisé par le Réseau Coworking Grand Lyon, la Métropole de Lyon a produit un dossier de restitution mettant en lumière les 6 grands défis ou enjeux pour l’avenir du coworking, et plus généralement des mutations du travail.
MOFFI à synthétisé pour vous ces 6 grands défis ou enjeux du coworking :
Défi #1 : Garder sa vocation initiale, trouver son modèle
Aujourd’hui le coworking est sorti de sa phase d’émergence pour entrer dans une phase de mutation. Cela a entraîné une prise de conscience dont le but est de préserver l’esprit initial du coworking et ses valeurs d’entraide. Et dans une période d’hyper-croissance, il semble plus que jamais nécessaire de maintenir ses valeurs.
Nous pouvons d’ores et déjà constater que l’augmentation de la concurrence n’est pas un frein au développement des espaces de coworking. Selon Michael Schwartz, cofondateur de l’espace de coworking La Cordée à Lyon :
“La proximité des confrères ne signifie pas la concurrence. On peut grandir en gardant notre capacité à faire les choses différemment.”
Par ailleurs, la concurrence est également vue comme l’opportunité de créer de la spécialisation dans les services proposés dans les différents espaces. Les enjeux d’avenir du coworking portent également sur la capacité des espaces à conserver leur singularité tout en collaborant entre eux. Le travail en réseau facilite le maillage territorial et apporte une réponse à chaque besoin du marché.
En conclusion, même si le modèle du coworking se cherche encore, tout porte à croire que la phase de mutation que nous connaissons actuellement permettra aux espaces de coworking d’affirmer leur identité par la spécialisation de leurs services, tout en favorisant la collaboration afin de répondre aux besoins du marché.
Défi #2 : Faire vivre une communauté
L’un des enjeux du coworking est d’impulser et de pérenniser une communauté. Car même si les valeurs de convivialité et de solidarité sont plébiscitées par les coworkers, une communauté se construit et s’entretient.
Pour cela, la présence d’un animateur de communauté est indispensable. Et pour susciter la synergie entre les coworkers, les initiatives sont très diverses : cours de sport, sorties, apéro, brainstorming…
Cependant, il faut prendre garde à ne pas créer une communauté trop soudée, cela pourrait rendre l’intégration de nouveaux venus difficile. A contrario, il faut garder en tête que tout le monde n’est pas fait pour le coworking. Entre ceux qui n’ont pas la fibre coopérative et ceux qui sont trop timides, leur intégration à la communauté peut être compromise. Il leur sera alors nécessaire de se tourner vers d’autres modes de travail.
Défi #3 : Aider à sortir de la précarité
Comment agir concrètement afin d’aider les coworkers qui se trouve dans une situation précaire où encore les chômeurs ?
Il est tout d’abord nécessaire de cerner les besoins des territoires et mettre en relation l’offre et la demande, tout en valorisant les compétences des coworkers sur le territoire.
De plus, l’utilisation de plusieurs outils et méthodologies encourageant l’entraide (réseaux sociaux), ou le partage d’expérience (animations /formations), ont été mis en place dans les espaces de coworking.
Une communauté soudée favorise également la collaboration. Par ailleurs il n’est pas rare que des coworkers collaborent entre eux au sein du même espace.
La place des chômeurs est également une autre préoccupation : Comment donner un coup de pouce aux chômeurs dans une société qui se paupérise ? Comment les espaces de coworking peuvent les accompagner au mieux dans leurs projets professionnels ? Certains espaces comme Cedille.pro ou encore Les Petits Plus ont sauté le pas. Chez Cédille.pro, les coworkers proposent des ateliers décalés pour les demandeurs d’emploi. Alors que Les Petits Plus, qui mêle crèche, école et coworking, met à disposition des places pour les parents demandeurs d’emploi.
Défi #4 : Inspirer la ville
On constate aujourd’hui que de plus en plus de collectivités s’intéressent au coworking et à ses nombreux avantages : réduction des temps de trajet et donc par extension de l’impact énergétique, booster d’innovation économique ou encore du vivre ensemble. Peu à peu, le coworking se fait une place dans l’aménagement du territoire, avec un impact direct sur son organisation.
Par ailleurs, des démarches collaboratives explosent sur le territoire national, notamment sous forme d’événements, favorisant ainsi l’emploi, les nouveaux modes de travail ou plus globalement la création d’un écosystème d’innovation ouverte.
Peu à peu, les territoires s’en inspirent pour façonner la ville de demain, comme ici avec le Mama Shelter à Lille :
Défi #5 : Essaimer au-delà des villes
Le coworking séduit également les communes rurales qui y voient un moyen de redynamiser leur campagne. D’abord pour une meilleure répartition des richesses qui se concentre aujourd’hui dans les territoires les plus denses : le coworking dans les commune rurales serait un moyen de mieux répartir les revenus, et donc la fiscalité. Il y a aussi l’impact sur le bien-être et l’environnement : le coworking permet notamment de réduire les déplacements.
Cependant, la recette du succès d’un espace de coworking en zone rurale n’est pas la même qu’en ville. Il faut d’abord s’assurer d’avoir un taux de remplissage important pour attirer des coworkers dans la durée. De plus, la commune doit plus avoir un rôle de “facilitateur” car c’est du terrain que doit venir l’initiative. Dernier point à prendre en compte : les centres d’intérêts et les besoins des habitants vivant dans une zone rurale ne sont pas les même qu’en ville
Dans la réalité, le coworking en milieu rural est encore très (trop) minoritaire. Il faudra du temps, et des politiques publiques fortes, pour lever les blocages.
Défi #6 : Rallier les entreprises
Les entreprises sont encore frileuses à l’idée de sauter le pas du télétravail. Par ailleurs, on constate un vrai besoin de sensibiliser les entreprises aux nouveaux modes de travail flexible et à lever les blocages. En effet, l’image selon laquelle le salarié en télétravail serait moins productif est tenace.
Il est donc important de gagner la confiance de l’employeur et de lever les blocages actuels qui freine la relocalisation du travail dans les territoires ruraux.
Pourtant, certaines collectivités et entreprises ont décidé de se lancer, notamment de manière expérimentale, afin d’ouvrir la voie. Mais ces initiatives sont malheureusement trop peu nombreuses.
Non seulement les entreprises se montrent réticentes au coworking, elle sollicitent également très peu les compétences des coworkers : ce qui, pour la majorité, les rend hermétiques aux mutations du monde du travail.
Les entreprises et les organisations peuvent être acteurs dans la mise en place du coworking. De nombreuses initiatives voient le jour, le corpoworking en est l’une d’elle. Ce sont ces entreprises qui décide d’ouvrir en interne leur propre espace de coworking pour dynamiser leur créativité et leur innovation. Ces initiatives sont salutaires pour l’ensemble de ces nouvelles formes de travail. Elles permettent à chacun travailleur de gagner en flexibilité, en autonomie et favorise les échanges
Parmi les entreprises qui ont sauté le pas du coworking nous pouvons notamment citer Studio Josette qui propose aux nomades extérieur de louer leurs bureaux et salles de réunion inoccupés via la plateforme MOFFI. Mais également des entreprises travaillant dans des secteurs d’activité plus “traditionnels” tel que NSP Expertise, Servizen ou encore la confiserie du Pré Catelan.
Pour en savoir plus n’hésitez pas à télécharger le document au format PDF